Kas oma tööandjat peab armastama?

Lühike vastus on, et ei pea. Oma tööd peab armastama ja hea tööandja on see, kes võimaldab sul oma armastusega tegeleda.
Viimasel ajal on blogosfääris palju juttu sellest, et mida tähendab kirg oma töö vastu ja kas seda peab üldse olema ja kui palju peab seda olema ja mis minu jaoks on küsimuste küsimus, et kui seda pole, kas seda saab tekitada?
Algatuseks.. kuidas ära tunda, kas inimene armastab tööd, mida ta teeb? Kathy Sierra usub, et eksisteerib neli lihtsat küsimust, millest seda ära tunda:

1. Millal sa viimane kord lugesid raamatut või artiklit, mis seotud sinu tööga? Et siis ütle, mida sa loed ja ma ütlen, kes on sinu sõbrad/mis tööd sulle teha meeldib, oleks Eesti vanarahval tarkus varnast võtta :)
2. Kas oskad nimetada vähemalt kahte olulist inimest oma valdkonnast?
3. Kas oled valmis kulutama raha, et osta endale vajalikku töövahendit?
4. Kui sa selle töö eest raha ei saaks, kas sa siiski tegeleksid sellega?

Kathy räägib ka sellest, et kui sa tööandjana tahad, et sinu inimesed armastaksid sinu firmat, siis lase neil teha, mida nad tahavad ja mis neil on vaja teha ning get the hell out of their way.

Phil McKinney oma blogis lisab juurde, et kui sa tunned, et sulle ei meeldi see töö, mida sa teed, sa ei tunne selle vastu mingit kirge (ehk siis sa ei läbi eelnevat 4 küsimuse testi), siis... elu on liiga lühike, et tegeleda ebameeldivate asjadega.

Aga küsimusele, kas on võimalik inimestes äratada kirge oma töö vastu, pean vist vastama, et ega ei ole ikka küll. Kõik, mida saab teha, on see, et tekitada inimestes äratundmine, et see töö pole nende jaoks.

Muideks, teate sõbrad, milline rõõm ja mõnu on töötada tiimis, kus kõik armastavad seda tööd, mida teevad (aga mitte alati tööandjat)!